单位因疫情不让出市合理吗
法律分析：合理的，在疫情期间都要做好防控 ，单位也是按照国家号召来定制的规定 ，所以说是合理的 。
单位无权要求不让出市，一般来说单位的要求这个并不是强制规定而是建议 ，但是在疫情期间 ，比较好按照相关规定积极配合 。
没有权利。单位是没有权利限制员工出市的，但是现在处于疫情防控时期 ，很多单位呢要求您的员工在离开本市的时候呢 ，事先报备，这其实是有根据的 ，在近来疫情的情况下 ，单位有权利了解员工的动向 。除了公安等执法部门，其它组织不能限制员工人身自由 。
单位不让出省不一定违法。疫情比较严重，部分省市有着严格的疫情防控规定 ，一定程度上限制了人员的出行 ，这种情况下单位不让出省不违法，若疫情有所控制 ，并该地区为低风险地区 ，且相关部门没有限制市民出行的规定，这种情况下 ，单位不让出省就是违法的 。
低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为 。根据相关法律规定 ，用人单位没有权利限制员工人身自由。除非是特殊情况，在没有特殊情况的前提下 ，用人单位没有任何权利限制员工人身自由 。如果单位硬要限制自由 ，可以向有关部门申请 。
法律分析：如果是非上班工作期间，公司是无权限制员工的出行自由的。不过 ，还是应当遵守国家及当地的防疫政策 ，按照防疫的要求合理规划假期出行。用人单位发出类似的预警信息，可视为建议，只要不违反国家的防疫法规 ，用人单位是不能以此为由处分员工的 。
疫情期间单位有权不让出市吗
单位无权要求不让出市 ，一般来说单位的要求这个并不是强制规定而是建议，但是在疫情期间 ，比较好按照相关规定积极配合 。
法律分析：合理的 ，在疫情期间都要做好防控，单位也是按照国家号召来定制的规定 ，所以说是合理的。
没有权利 。单位是没有权利限制员工出市的 ，但是现在处于疫情防控时期，很多单位呢要求您的员工在离开本市的时候呢 ，事先报备 ，这其实是有根据的，在近来疫情的情况下 ，单位有权利了解员工的动向 。除了公安等执法部门 ，其它组织不能限制员工人身自由。
单位不让出省不一定违法 。疫情比较严重，部分省市有着严格的疫情防控规定，一定程度上限制了人员的出行 ，这种情况下单位不让出省不违法 ，若疫情有所控制，并该地区为低风险地区 ，且相关部门没有限制市民出行的规定 ，这种情况下，单位不让出省就是违法的 。
低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为。根据相关法律规定 ，用人单位没有权利限制员工人身自由 。除非是特殊情况 ，在没有特殊情况的前提下，用人单位没有任何权利限制员工人身自由 。如果单位硬要限制自由 ，可以向有关部门申请。
事业单位工作人员非必要不能出省 ，且不推荐跨省旅游 。具体说明如下：防疫政策要求：新冠疫情期间，各地防疫办给出了相关政策 ，要求党政机关、企事业单位工作人员坚持非必要不出行 ，不出市 。确需出行的，要严格履行报批手续。这意味着，除非有特别必要的原因 ，事业单位工作人员一般不应出省。
焦作疫情防控13号通告:人员限制流动
焦作疫情防控13号通告核心内容为实施人员与车辆流动限制 、场所营业限制 ，强化服务保障与个人防护，具体措施自2022年3月22日18时起执行并将动态调整 。具体如下：人员限制流动离焦管理：全市人员原则上不得离开焦作 。
焦作发布13号公告放开堂食。为统筹疫情防控和经济社会发展 ，有序开展生产经营活动 ，现将有关事项通告如下 。
【法律依据】《焦作市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告》 外地来（返）焦人员提前报备所有省外来焦人员 、省内涉疫地区和省内从事11类重点行业的来（返）焦人员，以及在省外上学、工作 、出差 、旅游等返焦人员均需提前在“焦我办 ”APP（市政府门户网站或手机应用市场均可下载）进行线上报备 。
四）对14天内无本土疫情的外省省辖市来（返）焦人员以及省内11类重点行业从业人员来（返）焦 ，需持健康绿码和48小时内核酸检测阴性证明 ，抵焦后再做1次核酸检测，并落实14天居家健康监测。
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评论列表（4条）
我是完下号的签约作者“gnbvfx”！
希望本篇文章《疫情限制出市(疫情限制出入城市)》能对你有所帮助！
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