重庆市2022疫情工资发放新规
022年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下 ，不论是因自身原因或是其他个别原因 ，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员 、疑似病人 、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资 。
截止2022年12月1日 ，不得低于重庆当地最低工资标准2000元 。经查阅重庆政府官方网站 ，重庆疫情期间工资发放标准规定，因疫情导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，按照关于停工、停产期间工资支付规定执行 ，即在一个月以内的 ，单位应按原工资标准支付工资。超过一个月的，不得低于重庆当地最低工资标准2000元 。
因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付职工在此期间的工作报酬 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费。
疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?
〖壹〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
〖贰〗、被隔离期间 ，视同员工提供了正常劳动 ，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资 。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行 。近来国家及各地政策暂未明确疫情期间应支付的“工资报酬”中是否包含绩效工资，但结合《传染病防治法》规定 ，工作报酬应与生活保障匹配。
〖叁〗、疫情期间 ，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资 。
〖肆〗 、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
新冠请假怎么算工资
〖壹〗 、员工“二阳 ”请假需按病假流程办理，出示医疗凭证；工资按病假工资标准发放。具体说明如下：“二阳 ”后如何请假政策背景：自2023年1月8日起 ，新冠开始实施“乙类乙管” ，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者 ，不再划定高低风险区 。
〖贰〗、薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。停工治疗期间 ，薪资计算方式转为病假工资标准，具体金额依据企业规章制度或地方规定执行 ，通常为本人工资的60%-100%。
〖叁〗 、薪资结算：确诊新冠员工：根据相关政策及法律法规 ，隔离期间应正常支付工资待遇 。若员工症状较轻，不影响正常工作，单位可安排其居家办公 ，并按正常出勤支付报酬 。若员工结束隔离后仍请病假 ，则按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。
〖肆〗 、自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒后 ，用人单位支付的“正常工资 ”将调整为“病假工资 ”。
〖伍〗、请假接种新冠疫苗一般不算病假，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资 。以下是关于疫情期间用工问题的详细解接种新冠疫苗是否算病假：根据《工资支付暂行规定》第十条 ，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间 ，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 。
〖陆〗 、这表明只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
职工在疫情期间休假算公休假吗
〖壹〗 、疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离 ，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的 。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资 。
〖贰〗、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖叁〗 、年休假 、医疗期、探亲假与延长假期重叠：年休假顺延 ，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 。医疗期不顺延，病休期间公休 、假日和法定节日包括在内。探亲假不顺延 ，包括公休假日和法定节日在内 。
〖肆〗 、疫情期间隔离算年假 。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假 、以及调休的假期来进行计算 ，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时 ，享受3天婚假 。
疫情期间休假怎么计算?
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
连续休假超6个月：工龄1年：40%；1年≤工龄3年：50%；工龄≥3年：60%。病假天数 按实际休假天数计算 ，剔除休息日和节假日 。
已满10年不满20年的，年休假10天 。已满20年的，年休假15天。
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我是完下号的签约作者“gnbvfx”！
希望本篇文章《【重庆市疫情休假,重庆市国庆期间疫情防控】》能对你有所帮助！
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